Відповіді на практичні питання щодо проєкту постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» станом на 26 травня 2026 року
Питання: Чи підвищується до 25 941 грн тільки зарплата заброньованих працівників, чи також середня зарплата по підприємству для критичності?
Відповідь: Проєктом змін до постанови КМУ №76, оприлюдненим у травні 2026 року, передбачено підвищення обох показників. І зарплата заброньованих працівників, і середня зарплата по підприємству для підтвердження критичності мають становити не менше 3 мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн. Це передбачено абз. 3 п. 8 Порядку бронювання та пп. 6 п. 2 Критеріїв критичності. Для підприємств на територіях бойових дій вимога залишається на рівні 2,5 МЗП.
Питання: Якщо працівник заброньований у роботодавця, де працює за сумісництвом, а за основним місцем роботи бронювання немає, що потрібно робити після змін?
Відповідь: Проєктом змін до постанови КМУ №76, оприлюдненим у травні 2026 року, передбачено, що працівник-сумісник враховується для квоти бронювання лише за основним місцем роботи. Тобто бронювання за сумісництвом фактично не повинно застосовуватися. Якщо через такого працівника підприємство перевищить дозволену квоту бронювання, керівник повинен протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання бронювання для дотримання квоти. Це передбачено змінами до п. 12 та п. 9-2 Порядку бронювання.
Питання: Якщо з 1 липня 2026 року мінімальна зарплата підвищать до 11 183 грн, чи означає це, що зарплата для бронювання може зрости до 33 549 грн?
Відповідь: Теоретично так, оскільки проєкт змін до постанови КМУ №76, оприлюднений у травні 2026 року, передбачає вимогу на рівні 3 мінімальних зарплат для бронювання та критичності. Тому при МЗП 11 183 грн це становитиме 33 549 грн. Але наразі законопроєкт про підвищення мінімальної зарплати №15224-5 є депутатським, а не урядовим, тому його ухвалення поки що виглядає невизначеним.
Питання: В якому місяці вже повинна бути зарплата на рівні 3 мінімальних зарплат?
Відповідь: Якщо постанова Уряду буде оприлюднена у травні 2026 року, а міністерства та ОВА оновлять критерії критичності у червні, після чого підприємства почнуть подавати документи на оновлення критичності вже у червні, то середня зарплата на рівні 3 мінімальних зарплат повинна бути вже за травень 2026 року. Це пов’язано з тим, що для критичності враховується середня зарплата за останній календарний місяць. Такі зміни передбачені проєктом змін до пп. 6 п. 2 Критеріїв критичності, оприлюдненим у травні 2026 року.
Питання: Зарплата на рівні 3 мінімальних зарплат повинна бути лише з 15 жовтня 2026 року чи раніше?
Відповідь: Ні, не обов’язково з 15 жовтня. Все залежатиме від того, коли підприємство подаватиме документи на оновлення критичності за новими критеріями. Оскільки для критичності враховується середня зарплата за останній календарний місяць, то якщо підприємство подаватиме документи, наприклад, у серпні 2026 року, середня зарплата на рівні 3 мінімальних зарплат повинна бути вже за липень 2026 року. Такі зміни передбачені проєктом змін до пп. 6 п. 2 Критеріїв критичності, оприлюдненим у травні 2026 року.
Питання: До якого часу буде враховуватись бронювання по сумісниках, чи вже діє нова постанова та скільки часу буде на переведення працівника на основне місце роботи?
Відповідь: Станом на 26.05.2026 зміни до постанови КМУ №76 ще не набрали чинності, оскільки постанова офіційно не оприлюднена. Після офіційного оприлюднення постанови, якщо через сумісників виникне перевищення квоти бронювання, керівник матиме 10 робочих днів для подання через Дію заяви про анулювання бронювання. Тобто фактично підприємства матимуть 10 робочих днів, щоб перевести працівника на основне місце роботи та перебронювати його вже за основним місцем роботи по чинній критичності.
Питання: Якщо поточна критичність закінчується 18.07.2026, чи буде вона чинна до 15.10.2026 і чи потрібно вже у червні подавати документи на нову критичність?
Відповідь: Так. Проєктом змін до постанови КМУ №76 передбачено, що якщо строк дії критичності закінчується до 15.07.2026 включно, то така критичність автоматично продовжується до 15.10.2026. Якщо ж критичність чинна станом на 15.07.2026, то вона діятиме до завершення свого строку, але не довше ніж до 15.10.2026. Тому критичність зі строком до 18.07.2026 також фактично зберігатиметься до 15.10.2026. Але зволікати з оновленням не варто, оскільки міністерства та ОВА повинні будуть переглянути критерії протягом місяця, а підприємства проходитимуть повторне підтвердження критичності. Тому подавати документи на оновлення критичності, ймовірно, варто вже після затвердження нових критеріїв у червні–липні 2026 року.
Питання: Якщо критичність отримана у травні 2026 року і діє, наприклад, до квітня 2027 року, що тоді?
Відповідь: Проєктом змін до постанови КМУ №76 передбачено, що всі чинні критичності, які є дійсними станом на 15.07.2026, зберігають чинність протягом строку, на який їх надано, але не довше ніж до 15.10.2026. Тому навіть якщо критичність отримана у травні 2026 року і формально видана до 2027 року, після набрання чинності змінами вона фактично діятиме лише до 15.10.2026. Після цього підприємству потрібно буде підтверджувати критичність вже за новими критеріями.
Питання: В нас є заброньований працівник-сумісник. Основне місце роботи у нього директор ТОВ. Чи можемо ми взяти його директором на підприємство з критичністю за основним місцем роботи, а в іншому ТОВ залишити директором за сумісництвом?
Відповідь: Так, законодавство не забороняє директору працювати за сумісництвом, якщо це дозволено установчими документами, контрактом та рішенням власників. Тому працівника можна перевести на підприємство з критичністю як на основне місце роботи, а в іншому ТОВ залишити директором за сумісництвом. Це також відповідатиме проєкту змін до постанови КМУ №76, оприлюдненому у травні 2026 року, де передбачено, що сумісники враховуються для бронювання лише за основним місцем роботи.
Питання: Якщо зараз поновлюємо критичність через Мінекономіки, а поточна критичність діє до кінця червня 2026 року, при цьому у звітності за квітень ще немає 3 МЗП, що робити: подавати документи зараз чи чекати?
Відповідь: Станом на 26.05.2026 зміни до постанови КМУ №76 ще не набрали чинності, оскільки офіційно не оприлюднені. Тому наразі формально діють чинні вимоги із зарплатою 2,5 МЗП. Якщо подаєте документи зараз, то пакет документів оцінюватиметься за чинними на дату подання правилами. Але потрібно враховувати ризик, що під час розгляду документів уже можуть набрати чинності нові критерії з вимогою 3 МЗП та повторним переглядом критичності. Тому рішення залежить від готовності підприємства швидко підтвердити нові зарплатні критерії після офіційного оприлюднення постанови.
Питання: Зараз збираємо пакет документів на критичність. Яку зарплату потрібно показувати у звітності за травень: 21 617,50 грн чи вже 25 941 грн?
Відповідь: Станом на 26.05.2026 офіційно діють чинні вимоги постанови КМУ №76 із рівнем 2,5 МЗП, тобто 21 617,50 грн. Вимога 3 МЗП, тобто 25 941 грн, поки передбачена лише проєктом змін, який ще не оприлюднений. Тому формально зараз подання здійснюється за чинними правилами. Але якщо підприємство планує проходити оновлення критичності вже після набрання чинності новими правилами, безпечніше вже у травні забезпечити рівень 3 МЗП.
Питання: Особи з інвалідністю збільшують кількість людей для бронювання?
Відповідь: Якщо особа з інвалідністю є військовозобов’язаною та перебуває на військовому обліку, то так, вона враховується у загальній кількості військовозобов’язаних для визначення квоти бронювання. Якщо особу знято або виключено з військового обліку, тоді у квоту вона не включається.
Питання: А як визначити, чи особа з інвалідністю є військовозобов’язаною?
Відповідь: Це визначається за військово-обліковими документами та даними Реєстру «Оберіг». Якщо особа перебуває на військовому обліку, має військово-обліковий документ та статус військовозобов’язаного, тоді вона враховується у квоту. Якщо є відмітка про виключення або зняття з військового обліку, тоді ні.
Коментарі